Администрация Урупского муниципального района

Что должен знать работник при трудоустройстве на работу?

Во-первых, должен потребовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме. При этом экземпляр трудового договора работодатель обязан выдать работнику на руки под роспись.

Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо ознакомиться с его условиями, особенно внимательно с разделом «оплата труда». Нередки случаи, когда работодатель фиксирует в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договоренности «в конверте».

Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?

Если Вы получаете зарплату в конверте, это означает, что работодатель:

– не производит отчисления в полном объеме из Вашей зарплаты в пенсионный фонд на Ваш индивидуальный лицевой счет;

– не производит отчисления в полном объеме из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

– не производит отчисления в полном объеме из Вашей зарплаты в фонд социального страхования.

Это значит, что:

1) у Вас нет гарантированного размера зарплаты (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);

2)Вам предоставляются социальные гарантии, предусмотренные для работника, не в полном объеме:

-права на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе на оплату  отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

-права на оплату листка временной нетрудоспособности в полном объеме.

Получая на деле совсем не такие зарплаты, что значатся в официальной ведомости, либо, работая без оформления трудовых отношений, Вы должны понимать, что тем самым обкрадываете в первую очередь сами себя. Поэтому предупреждаем, уважаемые работники, будьте бдительны и внимательны при трудоустройстве на работу! Не дайте себя обмануть и ввести в заблуждение!

По вопросам обращаться в отдел охраны труда тел:  6-17-93         Гребнева В.В.