Администрация Урупского муниципального района

Специальная оценка условий труда или СОУТ – комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и опасных условий труда и оценку степени их воздействия на здоровье сотрудников.

Специальная оценка условий труда в нашей стране представляет собой комплекс мероприятий, которые проводятся для установления уровня вредности и (или) опасности условий труда, характерного для конкретного рабочего места. Это относительно новое понятие в трудовом законодательстве России, которое было введено на смену аттестации рабочих мест лишь в 2014 году.

Но в соответствии с Федеральным Законом от 28 декабря 2013 года № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» необходимо проведение специальной оценки условий труда, в организациях и предприятиях, где заканчивается срок действия аттестации рабочих мест.

Главное, что нужно знать.

Данная проверка необходима для того, чтобы оценить уровень воздействия вредных факторов на сотрудников во время их профессиональной деятельности. Оценивается также использование средств индивидуальной защиты персонала. Это целый комплекс процедур, которые призваны обнаружить все негативные факторы, которые могут быть на рабочем месте у человека. Должны проводить такую проверку все, кто был зарегистрирован в налоговом органе как ИП или юридическое лицо.

Пока не вышел Федеральный закон о СОУТ, офисные работники не подвергались такой проверке. Но с 2015 года ситуация изменилась. Теперь все, кто работает с компьютерной техникой, тоже проходят аттестацию (СОУТ). Исключением являются только надомные и дистанционные сотрудники.

Чем чревато уклонение от СОУТ? Работодатели, не выполнившие СОУТ, несут административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Нарушение законодательства чревато административными штрафами или приостановлением деятельности предпринимателя (юридического лица).

В 2017 году компаниям, которые еще не осуществили СОУТ в своих офисах или у кого заканчивается срок действия аттестации рабочих мест, нужно это обязательно сделать, дабы избежать проблем с контролирующими органами. После проведения специальной оценки условий труда работодатель получает соответствующую декларацию (пакет документов), которую через пять лет надо будет получать снова.