Администрация Урупского муниципального района

11 ноября 2016 года на базе МКОУ « СОШ №2 с.Курджиново» в рамках районного методического объединения директоров школ состоялся семинар- практикум «Современные требования к оформлению нормативно-правовой базы и документов кадрового делопроизводства общеобразовательной школы».
Работа методического объединения началась с анализа деятельности объединения за прошлый учебный год. Руководитель методического объединения Батчаева З.С. отметила, что в течение учебного года все руководители были ознакомлены с Порядком заключения и формой эффективного контракта с педагогическими работниками ОУ. Этот вопрос был освещен в форме презентации и практической работы. В помощь директорам школ руководителем методического объединения были разработаны показатели, характеризующие общие критерии оценки качества деятельности образовательных организаций, критерии оценки деятельности директоров школ, заместителей директоров школ, а также критерии оценки деятельности педагогических кадров. Данные документы были рассмотрены , изучены, обсуждены и приняты с поправками на заседании методического объединения директоров школ и применяются в практической деятельности. З.С.Батчаева

подробно остановилась на работе по изучению документов кадрового делопроизводства в ОУ района. Все руководители ознакомлены с Правилами ведения трудовых книжек, с Порядком оформления трудовых договоров, с журналом учета трудовых книжек и трудовых договоров, статьями Трудового кодекса РФ о приеме, увольнении, поощрении и порядке наложения взысканий на работников образования, Порядком разработки инструкции о работе с документацией кадрового делопроизводства , требованиями по содержанию личных дел работников, с кратким перечнем обязательных приказов по общеобразовательным учреждениям района и т.д. Определенное внимание уделялось и обмену опытом работы по данным вопросам. Так, на базе МКОУ «СОШ№3 ст. Преградная», был проведен практический семинар «О порядке работы с документами кадрового делопроизводства». Руководителям был представлен положительный опыт работы директора школы Узденовой З.А. по формированию нормативно-правовых документов и локальных актов, регулирующих деятельность муниципального учреждения. На базе МКОУ «СОШ№2 ст.Преградной» проведен семинар директоров по Правилам присвоения табельных номеров и оформлению кодов в личных карточках работников (ОКИН, ОКСО,ОКПДТР и т.д). На методобъединении изучен и принят к исполнению Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Письмо МОиН КЧР от 28.06.2016№2719 «Об единых подходах к подбору и назначению кадров в ОУ». В течение года изучались региональные и муниципальные документы по вопросам развития образования, а также общие требования к содержанию образования и полномочия ОУ в соответствии с ФЗ от 29.12.2012 №273 «Об образовании в РФ». О результативности свидетельствуют итоги проверок МОиН КЧР, муниципальных мониторингов состояния документов кадрового делопроизводства. В проверенных школах нет грубых нарушений по оформлению документов кадрового делопроизводства, а по итогам проверки документов МКОУ «СОШ№1 п. Медногорский» (директор Иващенко А.Н.) недостатков и нарушений вообще не выявлено.

С оценкой деятельности методического объединения выступили все руководители школ. Они положительно отозвались о деятельности методобъединения и его руководителя, отметив неоспоримую помощь директорам в их управленческой деятельности, а именно в разработке локально-правовых документов ОУ и документов кадрового делопроизводства, оценке деятельности участников образовательного процесса. Директора школ предложили выходить с обменом опыта за пределы района. Руководителем м/о директоров школ на 2016-2017 учебный год вновь избрана Батчаева З.С.

По итогам проверки обрнадзора КЧР

выступила директор школы №2 с.

Курджиново» Маслова М.А.

Далее руководители школ Урупского района ознакомились с задачами образования , которые обозначила министр образования РФ О. Васильева. Директора школ одобрили мнение министра образования РФ о том, что: 11а

1.Педагогов необходимо освободить от излишней бюрократической нагрузки в виде заполнения многочисленных бумаг и отчётов. У учителя должно быть всего три документа: рабочая программа, классный журнал и дневник.

2.В кратчайших срок ввести в каждой организации регламент взаимодействия школы с родителями. В этом регламенте должны быть четко прописаны требования, которые родители и семья могут предъявлять к школе, а школа — семье.

3. О возможном возвращении уборки классов для школьников. Каждый ребенок независимо от того, где он живет, должен уметь трудиться, школьник должен быть приучен к элементарным вещам: его рабочее место требует уборки им самим.
Особый интерес у присутствующих вызвала информация Масловой М.А., директора МКОУ «СОШ№2 с.Курджиново» и Закурдаевой О.С., директора МКОУ «ООШ с.Курджиново», по итогам прохождения ими курсов повышения квалификации в Российской Академии народного хозяйства при президенте Российской Федераци в г.Пятигорске «О значении социальных проектов в современном менеджменте». Информация была представлена в форме презентации

Они ознакомили присутствующих с опытом работы МКОУ « СОШ №5 им. А .С. Пушкина с углубленным изучением отдельных предметов г.Нальчик» с одарёнными детьми, а также с опытом организации инклюзивного образования, ведения делопроизводства и образовательной политики в целом в детской Академии творчества « Солнечный город» в г. Нальчике. Директорам был представлен проект « Агентство чтецов», для использования в ОУ района. По вопросам кадрового делопроизводства руководитель методического объединения З.С.Батчаева ознакомила директоров с порядком заключения гражданско-правовых договоров. Подробно остановилась на отличиях трудового договора от гражданско-правового.

В новом учебном году по предложению руководителя м/о и одобрению директоров школ основной задачей м/о должна быть интенсивная работа по следующим направлениям:

1.Теоретическое – основы трудового законодательства нашей страны.

2.Практическое – делопроизводство в кадровой службе и управление персоналом.

3. Экспертиза качества образовательного процесса, мониторинг его результатов.

В завершение работы методического объединения был проведен тренинг « Умей слушать-умей слышать», целью которого является активизация внимания участников тренинга